Sắp xếp theo

  • Riêng tôi thì cảm thấy rất thích tuyển và cộng tác với thế hệ trẻ này. Họ sống với đam mê. Chọn công việc mình đam mê và công ty nào có môi trường mang lại niềm vui. Giá trị được nhìn nhận thông qua lương
    "Làm việc là phải VUI

    Theo dữ liệu năm 2015 của Deloitte, nhân viên đánh giá cao việc cân đối giữa công việc và cuộc sống, văn hóa công ty phù hợp với cá tính, gói phúc lợi và lương bổng, lộ trình thăng tiến rõ ràng…

    Riêng với thế hệ Z, VUI là yếu tố tối cần thiết trong môi trường làm việc. Vậy nên, với các công ty có lịch sử lâu đời hay những công ty có kỷ luật hà khắc, việc ứng xử với thế hệ Z thực sự là một bài toán khó.

    Thay vì chờ đến khi tốt nghiệp, các sinh viên thuộc thể hệ 95, 96 đã sớm lựa chọn hình thức thực tập sinh tại các công ty yêu thích để thử sức mình. Họ không đợi đến khi tốt nghiệp mới lật đật đi tìm việc làm, công việc mơ ước hay công ty họ muốn đầu quân sau khi ra trường đã được bấm Theo dõi trên Facebook từ khá lâu rồi. "
  • Riêng tôi thì cảm thấy rất thích thế hệ trẻ. Họ sống với đam mê. Chọn công việc mình đam mê và công ty nào có môi trường mang lại niềm vui. Giá trị được nhìn nhận thông qua lương và các khoản "tử tế" khác.

    Những người làm nhân sự hãy quên đi cách tuyển người lỗi thời của mình đi. Xét tuyển, deal lương.. :) Quên khái niệm sa thải nhân sự mà phải học cách chiêu mộ người :)

    Các bạn trẻ hãy quên khái niệm xin việc đi. Ứng tuyển và chọn doanh nghiệp :) Hợp tác :)

    #songvoidamme #vieclamvui

    https://kinhdoanh.muabannhanh.com/the-he-95-96-sap-ra-truong-du-bao-se-khien-cac-giam-doc-nhan-su-dau-dau-hon-nua-83.html